Աշխատանքային իրավունք․ Կոնցեռն Դիալոգի հրապարակումը Legal 500-ի համեմատական ուղեցույցում

Լեգալ 500-ի 2026թ․ համեմատական ուղեցույցում Կոնցեռն Դիալոգի ավագ իրավաբան Շուշանիկ Ստեփանյանը, իրավաբաններ Հայարփի Մկրտչյանը և Անի Թելունցը ներկայացրել են ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համապարփակ վերլուծություն։

Առանցքային թեմաները, որոնք լուսաբանված են ուղեցույցում.

  • Սպառիչ հիմքեր. Գործատուն կարող է լուծարել պայմանագիրը միայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հստակ դեպքերում (հաստիքների կրճատում, անհամապատասխանություն, վստահության կորուստ և այլն)։

  • Ծանուցումներ և նպաստներ. Կախված ստաժից՝ ծանուցման ժամկետները տատանվում են 14-ից 60 օր, իսկ արձակման նպաստը՝ միջին օրական աշխատավարձի 10-ապատիկից մինչև 44-ապատիկը։

  • Զանգվածային ազատումներ. 2 ամսում աշխատակիցների ավելի քան 10%-ի (բայց ոչ պակաս, քան 10 հոգի) կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է 2 ամիս առաջ տեղեկացնել պետական մարմիններին և արհմիությանը։

  • Արհեստական բանականություն (AI). Օրենսգիրքն արգելում է աշխատողի վերաբերյալ որոշումներ կայացնել բացառապես ավտոմատացված համակարգերի հիման վրա՝ առանց մարդկային գործոնի գնահատման։

  • Գաղտնիություն և Չմրցակցություն. Ազատվելուց հետո մրցակցի մոտ չաշխատելու պայմանները օրենքով հստակեցված չեն, սակայն պայմանագրային ազատության սկզբունքով հնարավոր է կիրառել խիստ գաղտնիության պահանջներ։

Ընթացակարգային սխալների դեպքում դատարանը կարող է պարտադրել գործատուին վերականգնել աշխատողին, վճարել հարկադիր պարապուրդի գումարը կամ տրամադրել լրացուցիչ փոխհատուցում՝ 1-ից 12 ամսվա միջին աշխատավարձի չափով։

Ամբողջական վերլուծությունը կարող եք կարդալ այստեղ։

Հայաստան, Չարենցի 1, Գրասենյակ 207, Երևան, 0025

+374 60 27 88 88 +374 10 57 51 21

Հայաստան, Չարենցի 1, Գրասենյակ 207, Երևան, 0025

+374 60 27 88 88 +374 10 57 51 21